自分は、サマーインターン先から内定を9月にいただきまして、12月くらいに就活を終えました。コンサルティングを行う会社を軸にESを出しまくって、落ちまくった中、唯一拾ってくれたところがいまの会社です。一応、他の会社を見てみようとその会社には内定保留をお願いしましたが、やはり受かったところがよさそうだと感じて、承諾しました。

お二人のスケジュールは全然違うんですね。大学3年のうちに就活が終わる人も近年増えてきた印象です。

正規の新卒募集をせずに、自社のインターンシップを経験した人にしか声をかけない企業もあるらしいですからね。新卒学生の仕事への適性を調べたいから、インターン経由でしか声をかけないみたいです。

やはり就活は早めに動きだしたほうが良いんですかね？

早めに始めるにこしたことはないですね。自分は3年の春にちょうどコロナが流行し始めて何もやることがなかったので、とりあえず就活を始めてみたという感じなんですが、そうでなくても早めが良いと思います。

1つ目は単純にいろいろな人と関われるというところです。むろやさんと少しかぶりますね。2つ目は自分自身が成長できるからです。コンサルは相手の企業の要望に応える仕事です。だから、役員や社長クラスの方のお相手をすることも多いです。そういったいわゆる「偉い方」と会話することで、社会人として胸をはれるような人に自分もなれるかなと思いました。

就活をしていたころは、まだアカペラで大きな結果をだせていなかった時期でした。そんなときに僕は「勝ち方を考えて戦略を立てました」というアピールをしましたね。例えば、「バンドをつくるにあたってまず目標をつくって、どのように他のバンドと差別化をはかるかというコンセプト(衣装にこだわるe.t.c.)を決めてから適当なメンバーを集めました。メンバーを集めてからさらに細かい練り合わせを行って、みんなついてきてもらえるようにしました。」という感じです。「課題解決能力×巻き込み能力」のようなものをアピールしましたね。

部活やサークルのアピールは、部長、サークル長だったりとか実績のある人でないといけないのかなと勘違いしがちだけど、そんな大きなことをやらなくてもちゃんと自分が活動をしていく中で目標をたてて、どう達成していくか、そういったプロセスをアピールする方法もありますよね。

3年の夏はサークル活動が禁止されていたので、楽譜をかいたりボイトレを始めてみたりしました。両立するコツとしてはESを効率よく書けるように工夫することですね。「志望動機」と「学生時代頑張ったこと」の2つが多く聞かれると思うので、とりあえず軸となる400字を決めてしまって、与えられた字数に合わせて肉付けしたり削ったりしました。ESはサークルのみんなにみてもらいました。あと面接の前は落ち着かないタイプであることを自覚していたので、複数の面接を一気に1日でまとめちゃうという工夫をしてました。

アカペラをやり続けたいという気持ちをもつことと学生時代の友人を大事にすることですね。仕事と趣味でオンオフが切り替えられてメンタル的に助かっています。

お二人は大学が東京にあるのですが、私は社会人を機に上京したので、そのときのことを少し。私は東京の社会人アカペラサークルに真っ先に入りました。仕事がおちついたら社会人サークルに入ろうかなという人もいるけれど、なんだかんだ仕事がおちつくことってあんまりないんですよね。だから一旦入ってみて、同じ境遇の人と知り合うのも大事かな。

自分も、とりあえずインターンシップに参加してみるというのが良いと思います。業界研究という目的で会社説明会に参加してみるのもおすすめです。

ESの字数によりますね。比較的多めの字数指定で、説明できそうだったら「スキャットという発音の表記」などと補って書いてみて、字数が少なかったら「歌い方」みたいな感じで言い換えて良いと思います。あと、わざわざ「スキャット」という専門用語を使う必要があるのかという点も留意しながらESを練ってみてほしいかな。